Разбросанные носки, мусор, пустые бутылки — все это помогает сделать выводы о собеседнике. Проверьте, чтобы в кадре не было ничего лишнего. Бутылки, оставшиеся после корпоратива, стол, захламленный бумагами и папками, не добавляют привлекательности работодателю.

Гугл-вопросы так называются, потому что изначально их задавали соискателям на собеседовании в одноимённой американской компании. Сейчас же эти вопросы стали трендовыми и их используют в различных фирмах, независимо от направления бизнеса. Работодатель задаст этот вопрос и похожие вопросы, чтобы понять ваши компетенции и оценить разносторонность ваших профессиональных интересов. Чем больше программ, фреймворков, языков и других инструментов в вашем арсенале, тем ценнее вы как специалист и тем больше шансов, что выбор сделают в вашу пользу. Разделите ответ на две части — в одной расскажите о достижениях, а во второй об ошибках. Важно, чтобы достижений было больше, а провалы не были масштабными.

Что нужно знать программисту перед собеседованием и как успешно его пройти: рассказывает разработчик Александр Черников

Так работодатель поймёт, какие способы создания программ вы используете и как с помощью этих технологий вы сможете решать его задачи. На собеседовании программисту важно показать себя с лучшей стороны. Это не значит, что нужно хвалиться заслугами — достаточно грамотно и корректно отвечать на вопросы, держаться уверенно и объективно говорить о своём опыте. Интервью Android-разработчика — это один интересный кейс, где смешан лайфкодинг, систем-дизайн, особенности Android и языка программирования Kotlin.

• А технические навыки быстро приобретаются, особенно если проект и задачи интересные.
• Так можно сократить количество бессонных ночей в поисках ошибок на ранних этапах работы.
• Отдел аналитики не отстаёт — чаще всего мы искали людей на позиции Data Analyst и Аналитика.
• Это позволит сделать предварительные выводы о работе компании.
• Вероятнее всего, вам зададут вопросы по синтаксису и семантике.

Вы решаете задачу, сайт автоматически проверяет решение и показывает скорость, с которой это решение выполняется. Кроме этого, на сайте можно обсудить решение с другими разработчиками. Потом рекрутер просит кандидата немного рассказать об опыте работы, текущих проектах и мотивации попасть в компанию. Все это типовые вопросы, по которым рекрутер составляет первое мнение о человеке.

Идеальный тип собеседования: бизнес-кейс

Затратных по времени заданий скорее всего не будет – едва ли технический специалист захочет тратить на соискателя слишком много времени. Main queue – очередь, в которой происходят все операции с пользовательским интерфейсом (UI). Затратные по времени собеседование для программиста блоки кода, вроде загрузки данных из сети, мы уводим с main queue. Когда мы получаем данные через другую очередь, main queue — свободна и обслуживает события UI. Затем мы вновь возвращаемся на main queue, чтобы обновить элементы интерфейса.

Ответ на этот вопрос будет зависеть от среды разработки, которую использует кандидат. Разные языки программирования используют разные профилировщики, а некоторые фреймворки имеют встроенные инструменты для устранения багов. Важно узнать не инструмент, а подход к решению проблемы. Ответ на этот вопрос даст представление, как кандидат реагирует на мнения других людей о его работе. Если вы ищете человека для разработки приложения или способного в будущем расти внутри компании, он неизбежно будет сталкиваться с критикой пользователей и коллег.

Вопросы для собеседования

Например, на сайте компании и в описании вакансии. Итак, вы получили приглашение на собеседование и нервно ждёте назначенной даты. В крупных компаниях по типу «Яндекса» и «Гугла» интервью проходит в несколько этапов. Новичков же в большинстве случаев ждут в компаниях поменьше с собеседованиями попроще.

Если на финальном интервью всё ок, кандидат получает оффер, и мы обсуждаем с ним финансовую мотивацию. Тут мы открыты к диалогу, но почти всё зависит от скилов. Иногда руководитель задаёт вопрос на логику, чтобы понять, как мыслит соискатель. Когда-то это была очень модная тема, но выводить потенциального сотрудника из себя — плохая идея.

Отличия в интервью по Java Core и Java EE

На этом этапе от кандидата нужна только уверенность и дружелюбие. На заре своей карьеры мне посчастливилось провести одно из своих первых собеседований на первой работе. К нам в компанию пришел очень странный кандидат на позицию junior frontend developer.

Следующим этапом кандидат выбирает список технологий, аргументируя свой выбор. Кто-то выбирает Android Navigation Component, кто-то Hilt, кто-то Glide и так далее. Уже благодаря этому можно понять, с каким опытом пришёл разработчик, в каких технологиях он силён, сходятся ли наши решения с его бэкграундом, как он размышляет. Спецу дают одну конкретную задачу, которую ему нужно решить в прямом эфире. Обычно мы сразу договариваемся на техническое интервью.

Общие вопросы по разработке

Я пока не проходил и не собеседовал по ней, но наблюдаю за коллегами, за их опытом и понемногу готовлюсь сам. В этой секции нужно не просто решить какую-то задачу, а спроектировать сложную систему, задизайнить решение для комплексного проекта. Глубже и подробнее об этой секции рассказывал CTO Тинькофф Александр Поломодов. Важно задавать рекрутеру все вопросы, которые вас интересуют, и выяснять все нюансы.

Поэтому если вы все-таки хотите успешно пройти собеседование, то покажите свою заинтересованность в новом месте работы. Можете сказать, что вы хотите развиваться как специалист, что вы стремитесь приобрести новый опыт, что вы ищете интересный с технической точки зрения проект и т.д. На самом деле, такая мотивация действительно должна быть у хорошего специалиста. В моем понимании решение не эффективно, если оно не решает задачу. Но данная задача, как я уже писал выше, нужна для того, чтобы проверить понимает ли человек, как работает связный список или нет.